Manakah yang Lebih Penting dalam Memilih Kandidat Kerja: Kepribadian Ataukah Keterampilan?

Manakah yang Lebih Penting dalam Memilih Kandidat Kerja Kepribadian Ataukah Keterampilan

Sumber: Divertone Dari total 127.8 juta tenaga kerja di Indonesia, 7 juta di antaranya masih berstatus menganggur. Uniknya, banyak posisi-posisi di perusahaan juga masih kosong dan tak jarang HRD perusahaan mengeluhkan sulitnya mencari kandidat yang tepat. Mengapa bisa begitu? Layaknya pencari kerja yang sulit mencari pekerjaan, perusahaan juga mengalami kesulitan mencari karyawan yang sesuai dengan kriteria dan kebutuhannya. Perusahaan harus bekerja keras memilih sejumlah kecil dari ribuan pelamar yang masuk. Tentunya harapan perusahaan adalah untuk mendapatkan kandidat tepat yang sesuai

Read More

Ini 5 Pertanda Kandidat Anda Tidak Layak Dipertimbangkan

Ini 5 Pertanda Kandidat Anda Tidak Layak Dipertimbangkan

Setelah berjam-jam menyaring CV, mengadakan interview, sampai pada akhirnya menemukan kandidat yang tampak sempurna, eh, tahu-tahunya nggak sesuai harapan. Sounds familiar? Ya, menentukan calon karyawan yang tepat memang bukan proses yang gampang. Selain menguras waktu dan energi, merekrut kandidat yang salah malah akan mengganggu tim, dan pada akhirnya justru merugikan perusahaan! Memang, zaman sekarang sudah banyak platform yang mempermudah para recruiter untuk memburu calon-calon karyawan potensial seperti LinkedIn dan Rob’s Job. Tapi, jangan sampai x tanda berikut luput dari perhatian

Read More

4 Alasan Memberikan Tanggapan kepada Kandidat Wawancara dan Apa yang Perlu Disampaikan

Sumber : Polkadotfrog Setelah selesai wawancara seringkali pewawancara nggak memberikan tanggapan kepada kandidat wawancaranya. Berdasarkan survey yang dilakukan [Talent Board pada tahun 2012], hanya 4,4 % kandidat yang mendapatkan tanggapan mengenai wawancara yang mereka laksanakan. Memberikan tanggapan kepada kandidat wawancara yang belum lolos memang suatu hal yang sensitif. Bisa jadi tanggapan negatif akan hasil wawancara akan membuat kandidat _down_ untuk beberapa saat. Tapi, kenyataan itu harus dihadapi meskipun agak pahit. Banyak alasan dibalik pewawancara yang nggak memberikan tanggapan kepada kandidat

Read More

Kenali 7 Petanda Buruk Calon Kandidatmu Sebelum Wawancara

Sumber: Flazingo Photos Menjadi bagian dari HR atau tim SDM bukanlah tugas yang mudah, apalagi menjadi seorang rekruter. Zaman sekarang, besarnya perbandingan pelamar kerja dan lowongan yang terbuka menjadikan proses rekrutmen sangat melelahkan. Banyaknya pelamar *desperate* yang asal nge-*blast* CV ke banyak perusahaan semakin membuat pencarian kandidat yang tepat menjadi mustahil. Jika kamu bekerja di perusahaan menengah ke atas, 1 lowongan saja bisa mendatangkan puluhan atau bahkan ratusan CV! Bayangkan proses wawancara, seleksi, tes, dan pertemuan yang harus kamu jalani.

Read More

6 Kesalahan Umum Recruiter saat Merekrut Karyawan Potential

Sumber: Tazio “Para pencari kerja membutuhkan kami, seharusnya mereka lebih aktif berusaha”. Begitulah pemikiran yang biasanya dimiliki oleh para recruiter awam terhadap calon karyawan. Walaupun nggak sepenuhnya salah, namun nggak jarang pemikiran seperti itu membuat recruiter melakukan hal-hal yang ‘mengusir’ karyawan potensial menjauh. Nggak peduli sebesar apa perusahaanmu, kamu masih mungkin melakukan kesalahan berikut ini. Jangan berpikir nggak apa-apa kalau kelewatan. Karena sumberdaya berpotensi yang nggak bergabung, merupakan sumberdaya milik orang lain. Nah, apa saja kira-kira kesalahan recruiter yang kerap

Read More

Apa Yang Membedakan Talent Acquisition Dari Proses Rekrutmen Biasa?

Apa Yang Membedakan Talent Acquisition Dari Proses Rekrutmen Biasa

Sumber: Recruitment Education Talent acquisition dan rekrutmen memang dua konsep yang amat dekat dalam profesi HRM (Human Resource Management). Saking dekatnya, beberapa orang menganggap kedua hal tersebut sebagai konsep yang sama dengan nama berbeda. Rekrutmen mungkin dapat membantu kamu dalam mengisi posisi-posisi yang kosong, namun talent acquisition bisa mendatangkan orang-orang yang sesuai dengan organisasi kamu dan memenuhi dinamisme perubahan prioritas dalam organisasi. Lalu, apa sebenarnya perbedaan dua hal tersebut? Rekrutmen sebagai bagian dari talent acquisition Sumber: HR Advisors Istilah rekrutmen

Read More

Hindari 5 Kesalahan Umum Saat Mencari Pekerja Baru Ini!

Sumber: Maialisa Sebuah perusahaan bisa berkembang bukan hanya karena pemimpin yang luar biasa. Kontribusi setiap pekerja dan karyawannya juga penting dalam mengembangkan bisnis. Nggak heran proses rekrutment atau mencari pekerja baru bisa menjadi pekerjaan rumah yang cukup sulit bagi perusahaan. Meski merupakan komponen penting, kenyataannya masih banyak kesalahan umum yang kerap dilakukan perusahaan dalam mencari pekerja baru. Kesalahan-kesalahan ini nggak hanya menghabiskan waktu dan tenaga, namun terkadang menimbulkan kerugian biaya yang nggak sedikit. Apakah perusahaan tempatmu bekerja pernah melakukannya? Inilah

Read More

7 Tips Untuk Merekrut Kandidat yang Cocok dengan Budaya Perusahaan

Sumber: Inc Pentingnya merekrut orang yang sesuai dengan budaya perusahaan (culture fit) memang nggak perlu diragukan lagi. Bukan hanya dapat menghasilkan alur kerja yang dinamis dalam perusahaan, culture fit juga dapat menyelamatkan perusahaanmu dari kerugian sebesar 50-60% gaji tahunan karyawan yang diakibatkan oleh budaya yang nggak cocok. Nggak heran bila culture fit haruslah menjadi salah satu bahan pertimbangan dalam proses rekrutmen. Namun, menemukan orang tepat yang sesuai dengan budaya perusahaan memang bukan tugas mudah. Karena itu, kamu bisa mencoba mengikuti

Read More

6 Hal yang Harus Diperhatikan Untuk Melakukan Interview Secara Efektif!

Sumber: wisdomtimes.com Pada setiap proses perekrutan karyawan baru, interview menjadi salah satu tahap yang perlu dilakukan untuk mengetahui kualifikasi dan pengalaman calon karyawan. Namun, nggak jarang perusahaan kesulitan mendapatkan karyawan ideal karena proses interview yang nggak optimal. Ada beberapa hal yang wajib kamu perhatikan agar dapat melakukan interview secara efektif. Apa saja ya kira-kira tips wawancara untuk membantumu menemukan karyawan yang tepat? Tentukan kriteria Sumber: linkedin.com Hal yang paling utama untuk ditentukan adalah kriteria yang dicari dari karyawan tersebut. Setiap

Read More

5 Hal utama yang harus dimiliki pencari kerja

Sumber gambar utama: Interview Gold Banyak orang berpendapat bahwa kunci sukses cepat diterima kerja oleh sebuah perusahaan adalah memiliki IPK tinggi dari universitas bergengsi. Namun, hal tersebut tidak selalu benar adanya. Saat ini, hard skill bukan lagi menjadi kriteria utama saat para recruiter dalam mencari calon karyawan. Memiliki hard skill yang mumpuni tidak menjamin orang itu juga memiliki soft skill dan attitude yang bagus. Maka dari itu, banyak perusahaan akhirnya memutuskan untuk memilih kandidat dengan sikap baik dibandingkan hanya mengandalkan

Read More

Site Footer