6 Hal yang Harus Diperhatikan Untuk Melakukan Interview Secara Efektif!

6 Hal yang Harus Diperhatikan Untuk Melakukan Interview Secara Efektif
6 Hal yang Harus Diperhatikan Untuk Melakukan Interview Secara Efektif

Sumber: wisdomtimes.com

Pada setiap proses perekrutan karyawan baru, interview menjadi salah satu tahap yang perlu dilakukan untuk mengetahui kualifikasi dan pengalaman calon karyawan. Namun, nggak jarang perusahaan kesulitan mendapatkan karyawan ideal karena proses interview yang nggak optimal.

Ada beberapa hal yang wajib kamu perhatikan agar dapat melakukan interview secara efektif. Apa saja ya kira-kira tips wawancara untuk membantumu menemukan karyawan yang tepat?

  1. Tentukan kriteria
6 Hal yang Harus Diperhatikan Untuk Melakukan Interview Secara Efektif
6 Hal yang Harus Diperhatikan Untuk Melakukan Interview Secara Efektif

Sumber: linkedin.com

Hal yang paling utama untuk ditentukan adalah kriteria yang dicari dari karyawan tersebut. Setiap lowongan tentunya memiliki kebutuhan akan kualifikasi yang berbeda. Oleh karena itu, pastikan terlebih dahulu kamu sedang mencari karyawan yang seperti apa.

Misalnya, kamu membutuhkan tenaga kerja pemasar, maka beberapa kriteria yang dibutuhkan seperti: Nggak mudah menyerah dalam mencapai target, mampu bekerja secara tim maupun individu, memiliki inisiatif untuk menemukan ide penjualan yang baru, dan pintar SKSD (sok kenal sok dekat).

  1. Pertanyaan yang relevan
6 Hal yang Harus Diperhatikan Untuk Melakukan Interview Secara Efektif
6 Hal yang Harus Diperhatikan Untuk Melakukan Interview Secara Efektif

Sumber: Morgan McKinley Australia

Dari kriteria yang sudah ditentukan, tips melakukan interview secara efektif berikutnya ialah menggunakan kriteria sebagai bahan pertanyaan. Tanyakan setiap pertanyaan untuk mengenal apakah kandidat tersebut memenuhi kriteria atau nggak.

Sebagai contoh, jika kamu sedang membutuhkan pekerja yang mahir bekerjasama dalam tim. Berikan pertanyaan seperti: “Ceritakan pengalaman kamu saat mengalami masalah dalam pekerjaan tim dan bagaimana kamu mengantisipasinya?”, atau “Bagaimana pendapat rekan kamu terhadap kinerja kamu sebelumnya?”

Dengan menanyakan hal yang relevan, interview yang kamu lakukan akan menjadi jauh lebih efektif. Menurut Business News Daily, jumlah pertanyaan yang normal untuk interview dengan durasi 30 menit adalah 4-6 pertanyaan. Sedangkan 8-12 pertanyaan diberikan untuk interview durasi 1 jam.

  1. Cari tahu sisi lain kandidat
6 Hal yang Harus Diperhatikan Untuk Melakukan Interview Secara Efektif
6 Hal yang Harus Diperhatikan Untuk Melakukan Interview Secara Efektif

Sumber: northeastern.edu

Kamu juga bisa melakukan interview secara efektif dengan mencari tahu soal kandidat, bahkan sebelum bertemu. Di era serba digital ini, kamu bisa mempelajari bagaimana sang kandidat berinteraksi di dunia maya seperti Facebook, Twitter, Linkedin, atau lainnya. Apakah dia seseorang yang kreatif, peduli terhadap isu politik dan sosial, atau justru seseorang yang pengeluh?

Bahkan, 92% recruiter menggunakan metode ini sebelum melakukan wawancara secara face-to-face dengan calon karyawan.

  1. Bawa dengan santai
6 Hal yang Harus Diperhatikan Untuk Melakukan Interview Secara Efektif
6 Hal yang Harus Diperhatikan Untuk Melakukan Interview Secara Efektif

Sumber: istockphoto.com

Melakukan interview secara efektif bukan berarti harus terburu-buru menyelesaikannya. Yang penting adalah jumlah informasi terkait pekerjaan yang bisa kamu gali dari para kandidat dalam waktu sepadan.

Kunci berikutnya adalah bagaimana cara kita membuat kandidat merasa nyaman sehingga dia dapat mengenalkan diri selayaknya berbicara dengan teman. Kamu bisa memulainya dengan topik ringan yang nggak berhubungan dengan pekerjaan (hobi, film, dll) agar dia lebih rileks dalam bercerita. Setelahnya, baru mulai menanyakan hal serius, dan ingat untuk nggak mengintimidasi.

  1. Jangan dominasi
6 Hal yang Harus Diperhatikan Untuk Melakukan Interview Secara Efektif
6 Hal yang Harus Diperhatikan Untuk Melakukan Interview Secara Efektif

Sumber: payscale

Perlu diingat bahwa tujuan interview ialah untuk mengenal kandidat lebih dalam. Untuk itu, jangan sampai kamu terbawa suasana untuk terus berbicara sementara sang kandidat lebih banyak mendengar ceritamu.

Review kembali kriteria yang kamu cari. Apakah kamu telah cukup mengenal karakter kandidat? Apakah masih ada hal yang ingin kamu ketahui dari kandidat?

  1. Bawa catatan
6 Hal yang Harus Diperhatikan Untuk Melakukan Interview Secara Efektif
6 Hal yang Harus Diperhatikan Untuk Melakukan Interview Secara Efektif

Sumber: irisreading.com

Nggak banyak orang yang bisa mengingat semua informasi secara lengkap, terutama jika telah berganti hari. Untuk dapat melakukan interview secara efektif, sangat disarankan untuk mencatat informasi penting berdasarkan apa yang kamu dapatkan dari kandidat selama proses interview. Hal ini bisa membantu kamu dalam mempertimbangkan kandidat satu atau lainnya yang akan direkrut.

Nggak perlu menyalin semua isi pembicaraan seperti mencatat apa yang dikatakan guru di kelas, cukup beberapa hal seperti: apakah dia memenuhi kriteria dan apa alasannya, apa yang dia harapkan jika bergabung dengan perusahaan Anda, bagaimana cara kerjanya, dan hal lain yang dapat dijadikan sebagai acuan untuk mengembangkan kemampuan karyawan di kemudian hari.

Itu dia beberapa tips melakukan interview secara efektif yang dapat kamu coba dalam proses rekrutmenmu.

Bagi kamu yang ingin mengetahui lebih banyak tentang tips-tips wawancara atau yang berhubungan dunia pekerjaan lainnya, kamu bisa belajar dari Rob’s Job. Rob’s Job merupakan aplikasi penyedia tips untuk bekerja dan mencari lowongan kerja. Sudah tersedia untuk iOS dan Android, lho! Tunggu apa lagi? Segera cari tahu lebih banyak di sini.

 

Leave a reply:

Your email address will not be published.

Site Footer