7 Tips Untuk Merekrut Kandidat yang Cocok dengan Budaya Perusahaan

7 Tips Untuk Merekrut Kandidat yang Cocok dengan Budaya Perusahaan
7 Tips Untuk Merekrut Kandidat yang Cocok dengan Budaya Perusahaan

Sumber: Inc

Pentingnya merekrut orang yang sesuai dengan budaya perusahaan (culture fit) memang nggak perlu diragukan lagi.

Bukan hanya dapat menghasilkan alur kerja yang dinamis dalam perusahaan, culture fit juga dapat menyelamatkan perusahaanmu dari kerugian sebesar 50-60% gaji tahunan karyawan yang diakibatkan oleh budaya yang nggak cocok. Nggak heran bila culture fit haruslah menjadi salah satu bahan pertimbangan dalam proses rekrutmen.

Namun, menemukan orang tepat yang sesuai dengan budaya perusahaan memang bukan tugas mudah. Karena itu, kamu bisa mencoba mengikuti 7 tips yang dapat membantumu untuk merekrut kandidat yang culture fit.

  1. Pahami budaya perusahaanmu terlebih dahulu
7 Tips Untuk Merekrut Kandidat yang Cocok dengan Budaya Perusahaan
7 Tips Untuk Merekrut Kandidat yang Cocok dengan Budaya Perusahaan

Sumber: Dialog Therapy

Untuk dapat merekrut orang yang tepat dan sesuai dengan budaya perusahaan, tentunya kamu harus terlebih dahulu mengerti dan benar-benar mengenal budaya itu sendiri.

Jadi, mulailah untuk mencari tahu bagaimana gaya kerja dan cara berinteraksi para karyawan antar departmen. Coba observasi cara kerja mereka dan juga flow pekerjaan yang ada. Lakukan wawancara bila perlu.

Selain itu, lihat juga nilai-nilai seperti apa yang sudah menjadi ciri khas para anggota perusahaan dari segi visi, misi, dan nilai yang dijunjung.

Kenali, pahami, dan rangkum lah nilai-nilai penting dari budaya perusahaanmu. Hasil rangkuman itulah yang akan menjadi acuanmu dalam memilih kandidat yang akan kamu rekrut.

  1. Klasifikasikan value tersebut menjadi list behavior

Setelah mengetahui nilai penting dari budaya perusahaan, kamu harus menurunkannya (breakdown) ke dalam daftar perilaku yang bisa menjadi ciri-ciri dari tiap nilai tersebut.

Misalnya, salah satu dari nilai penting dari perusahaanmu adalah kolaborasi. Tentunya orang yang bisa berkolaborasi itu mau saling bekerja sama dalam menyelesaikan masalah dan juga mau membantu anggota lain dalam kesulitan.

Selanjutnya, kamu hanya perlu melakukan

  1. Wawancara yang berfokus pada prilaku
7 Tips Untuk Merekrut Kandidat yang Cocok dengan Budaya Perusahaan
7 Tips Untuk Merekrut Kandidat yang Cocok dengan Budaya Perusahaan

Sumber: Crenshaw Comm

Jangan langsung menanyakan nilai yang dianut para kandidat. Tanyakanlah hal-hal yang berhubungan dengan perilaku yang sudah kamu definisikan dari poin kedua.

Tanyakanlah tantangan apa saja yang telah mereka hadapi sebelumnya, kemudian bagaimana pendekatan mereka untuk menghadapi tantangan tersebut.

Kamu bisa memberi sedikit tantangan dengan memberikan studi kasus permasalahan yang pernah terjadi di rumahmu. Cari tanda-tanda yang sesuai dengan daftar perilaku dari jawaban mereka.

Akan tetapi, satu hal penting yang harus kamu perhatikan yaitu:

  1. Jangan sampai tertipu dengan kharisma yang dimiliki kandidat
7 Tips Untuk Merekrut Kandidat yang Cocok dengan Budaya Perusahaan
7 Tips Untuk Merekrut Kandidat yang Cocok dengan Budaya Perusahaan

Sumber: Career Intelligence

Nggak jarang kamu bertemu kandidat yang kharismanya cukup memukau sehingga tampak memiliki pengalaman ahli.

Cara berbicaranya saat cukup meyakinkan dan nggak perlu lagi dipertanyakan kredibilitasnya. Tapi saat menemui kandidat seperti ini, kamu nggak boleh banyak berasumsi dulu.

Kamu harus menggali pengalamannya secara spesifik. Peran apa saja yang dijalankannya saat menghadapi berbagai tantangan tersebut. Bagaimana cara ia menjalani perannya. Coba minta dia untuk menceritakannya dengan lebih detail.

Jangan sampai ternyata hal yang diceritakannya itu ternyata pengalaman orang lain ya! Telepon perusahaan sebelumnya dan cari tahu kebenarannya bila curiga. Berbohong tentu bukan cerminan budaya perusahaanmu, bukan?

Agar lebih meyakinkan, kamu bisa:

  1. Berikan beberapa tes kepada kandidat
7 Tips Untuk Merekrut Kandidat yang Cocok dengan Budaya Perusahaan
7 Tips Untuk Merekrut Kandidat yang Cocok dengan Budaya Perusahaan

Sumber: Simple Programmer

Untuk melihat kredibilitas dari hal-hal yang disampaikannya saat wawancara, ada baiknya bila kamu bisa memberikannya beberapa tes, simulasi pekerjaan, studi kasus, diskusi, dan tes kejujuran psikologi.

Selain untuk mengecek apakah kandidat benar-benar memiliki kemampuan dan pengalmaan yang ia ceritakan, tes-tes tersebut juga akan membantumu melihat seseorang lebih lanjut, dalam banyak jenis situasi dan kondisi.

Dengan begitu, kamu dapat menilai apakah perilaku dan gaya bekerjanya sesuai dengan budaya kerja yang ada di perusahaanmu atau tidak.

  1. Sosialisasikan value penting tersebut pada para kandidat
7 Tips Untuk Merekrut Kandidat yang Cocok dengan Budaya Perusahaan
7 Tips Untuk Merekrut Kandidat yang Cocok dengan Budaya Perusahaan

Sumber: Zasio

Bila dirasa kandidat sudah cukup sesuai, satu hal lagi yang perlu kamu lakukan.Kamu perlu menyampaikannya nilai perusahaan dan ceritakan pengalaman yang mencerminkan nilai perusahaan.

Kamu bisa mengajak kandidat untuk mengobrol dengan calon user agar ia mengetahui gambaran situasi pekerjaannya nanti, bagaimana budaya turunan dalam departemen tersebut, administrasi, serta kondisi kesehariannya.

Periksa kembali apakah semuanya selaras dengan konsep budaya perusahaan yang ia miliki dalam pikiran.

Akan tetapi kalau kamu merasa kandidat tersebut belum sesuai, kamu harus:

  1. Bersedia untuk mencari kandidat baru lagi
7 Tips Untuk Merekrut Kandidat yang Cocok dengan Budaya Perusahaan
7 Tips Untuk Merekrut Kandidat yang Cocok dengan Budaya Perusahaan

Sumber: HR Cases Studio

Mencari kandidat dan proses rekrutmen memang memakan waktu dan tenaga. Akan tetapi, untuk mendapat orang yang tepat dan sesuai dengan budaya kerja perusahaanmu, kamu harus bersedia untuk mencari lagi.

Ingatlah bahwa kesulitan yang kamu hadapi saat mencari kandidat itu lebih mudah dibandingkan kerumitan yang akan kamu hadapi jika sudah merekrut orang yang salah.

Karena itu, lebih baik kamu mulai merefleksikan pembelajaran apa saja yang bisa kamu dapatkan dari setiap proses rekrutmen. Dengan begitu, kamu dapat melaksanakan proses rekrutmen yang lebih baik dengan kandidat selanjutnya.

Agar lebih mudah dalam mencari kandidat yang tepat, kamu bisa menggunakan platform job portal yang terpercaya untuk membantu pekerjaanmu.

Dengan menjalankan ketujuh tips di atas, pastinya kamu akan lebih mudah untuk mendapatkan kandidat yang cocok dengan budaya perusahaan di tempat kerjamu.

Ingat, perlu bersabar untuk menemukan orang yang tepat. Selama kamu terus berusaha dan mengikuti ketujuh hal ini, kamu pasti nggak akan salah dalam memilih kandidat.

Jangan lupa juga untuk memanfaatkan platform job portal seperti Rob’s Jobs agar dapat menemukan kandidat baru dengan mudah ya!

 

Leave a reply:

Your email address will not be published.

Site Footer