Hindari 5 Kesalahan Umum Saat Mencari Pekerja Baru Ini!

Hindari 5 Kesalahan Umum Saat Mencari Pekerja Baru Ini
Hindari 5 Kesalahan Umum Saat Mencari Pekerja Baru Ini

Sumber: Maialisa

Sebuah perusahaan bisa berkembang bukan hanya karena pemimpin yang luar biasa. Kontribusi setiap pekerja dan karyawannya juga penting dalam mengembangkan bisnis. Nggak heran proses rekrutment atau mencari pekerja baru bisa menjadi pekerjaan rumah yang cukup sulit bagi perusahaan.

Meski merupakan komponen penting, kenyataannya masih banyak kesalahan umum yang kerap dilakukan perusahaan dalam mencari pekerja baru. Kesalahan-kesalahan ini nggak hanya menghabiskan waktu dan tenaga, namun terkadang menimbulkan kerugian biaya yang nggak sedikit.

Apakah perusahaan tempatmu bekerja pernah melakukannya? Inilah kesalahan umum saat mencari pekerja baru yang harus kamu hindari jika kamu sedang mencari pekerja baru!

  1. Minimnya Keterlibatan Karyawan
Hindari 5 Kesalahan Umum Saat Mencari Pekerja Baru Ini
Hindari 5 Kesalahan Umum Saat Mencari Pekerja Baru Ini

Sumber: Unsplash

Meskipun pada saat proses rekrutment staff HR (human resources) memegang peran untuk menggali potensi serta kepribadian sang calon karyawan, nggak ada salahnya karyawan lain yang kelak akan bekerja dengan calon karyawan ini ikut dilibatkan dalam proses rekrutment.

Misalnya sebelum proses wawancara, konsultasi dan diskusi dengan personel yang akan me-manage calon pekerja baru merupakan hal yang yogya dilakukan. Personel HR akan mendapatkan insight dan konteks yang tepat untuk menyaring karyawan baru.

Hal ini sangat penting mengingat bahwa calon karyawan ini kelak akan bekerja langsung dengan kolega ini baik itu supervisor ataupun manager, bukan HR. Selain itu, hal ini akan meningkatkan

sense of belonging’ dari karyawan tersebut terhadap perusahaan. Dari sisi internal perusahaan, inilah kesalahan umum saat mencari pekerja yang paling utama!

  1. Mencari “Superman”
Hindari 5 Kesalahan Umum Saat Mencari Pekerja Baru Ini
Hindari 5 Kesalahan Umum Saat Mencari Pekerja Baru Ini

Sumber: Aitoff

Terkadang iklan lowongan pekerjaan bisa sangat mengerikan. Banyak persyaratan dan ketentuan yang sepertinya hanya bisa dipenuhi oleh “Superman”. Hal-hal seperti ini nggak akan mengantarkan “Superman” untuk melamar ke perushaan kamu, justru sebaliknya akan membuat calon karyawan yang sebenarnya memiliki potensi menjadi ragu dan segan untuk mengirimkan CV-nya.

Cantumkanlah rekrutment yang lebih umum dan berfokus pada mencari pekerja dengan keinginan belajar lebih sehingga kamu bisa membuat dia menjadi “Superman” kelak setelah bergabung!

  1. Proses Rekrutment yang Tidak Jelas
Hindari 5 Kesalahan Umum Saat Mencari Pekerja Baru Ini
Hindari 5 Kesalahan Umum Saat Mencari Pekerja Baru Ini

Sumber: Loufre

Sebuah lowongan pekerjaan yang baik adalah yang jelas dan spesifik. Begitupun proses rekrutment-nya. Penting bagi kamu untuk selalu menjelaskan secara lengkap proses dan tahap-tahap seleksi yang akan dilalui oleh calon pekerja.

Selain membuat pekerja menjadi lebih paham, hal ini juga akan memberikan reputasi yang profesional terhadap perusahaan-mu.

Selain proses yang jelas, selalu tampilkan posisi dan jobdesc yang lengkap pada iklan lowongan. Dengan begitu, ketika menerima lamaran, bisa dipastikan calon pekerja yang datang adalah yang cocok dengan kriteria yang kamu cari.

  1. Gagal Menjual Nilai-nilai Perusahaan
Hindari 5 Kesalahan Umum Saat Mencari Pekerja Baru Ini
Hindari 5 Kesalahan Umum Saat Mencari Pekerja Baru Ini

Sumber: Freestock

Kesalahan umum saat mencari pekerja baru selanjutnya adalah gagal menonjolkan nilai-nilai lebih yang dimiliki perusahaan. Hal ini akan membuat calon pekerja yang berpotensi jadi menjauh dan enggan bergabung. Ia bisa bingung dan merasa daya tarik yang dimiliki perusahaan ambigu.

Cobalah berpikir sebagai calon pekerja dan temukan apa saja hal yang dimiliki oleh perusahaanmu yang dicari para calon, bukan hanya sebaliknya.  Hal ini nggak akan membuat kamu kelewatan bakat-bakat hebat yang niat bergabung.

  1. Media yang Minim dan Tidak Tepat
Hindari 5 Kesalahan Umum Saat Mencari Pekerja Baru Ini
Hindari 5 Kesalahan Umum Saat Mencari Pekerja Baru Ini

Sumber: Bykst

Ketika mempublikasikan lowongan pekerjaan, jangan hanya mengandalkan satu media saja (apalagi yang bersifat offline). Selain mengurangi jumlah pelamar, hal ini juga akan membuat calon karyawan kamu ter-segmen pada media tertentu saja.

Manfaatkanlah berbagai media yang kini sudah banyak tersedia mulai dari yang konvensional hingga digital. Dari yang berbayar hingga gratis! Ini bentuk investasimu terhadap calon karyawan yang oke. Jadi jangan pelit ya!

Namun, bukan berarti kamu bisa mempublikasikan informasi lowongan pekerjaan-mu sembarangan, lho. Pilihlah media yang sesuai dengan target pekerja yang hendak kamu cari. Misalnya jika kamu ingin menjadi pekerja tipe blue collar kamu bisa menggunakan aplikasi Rob’s Job yang merupakan media untuk para pekerja kerah biru.

Dengan media yang tepat, kamu akan mendapat pekerja yang tepat juga.

Dengan mengetahui berbagai kesalahan umum saat mencari pekerja baru ini, tentu proses pencarian pekerja dan bakat baru kamu akan semakin maksimal! Selain itu, jangan lupa bahwa media juga memegang peranan besar dalam menjaring bakat-bakat potensial untuk perusahaan-mu! Jangan ragu gunakan Rob’s Job dan siap-siap menemukan pekerja terbaik yang sesuai dengan standar perusahaanmu!

 

 

Leave a reply:

Your email address will not be published.

Site Footer