4 Alasan Memberikan Tanggapan kepada Kandidat Wawancara dan Apa yang Perlu Disampaikan

4 Alasan Memberikan Tanggapan kepada Kandidat Wawancara dan Apa yang Perlu Disampaikan
4 Alasan Memberikan Tanggapan kepada Kandidat Wawancara dan Apa yang Perlu Disampaikan

Sumber : Polkadotfrog

Setelah selesai wawancara seringkali pewawancara nggak memberikan tanggapan kepada kandidat wawancaranya. Berdasarkan survey yang dilakukan [Talent Board pada tahun 2012], hanya 4,4 % kandidat yang mendapatkan tanggapan mengenai wawancara yang mereka laksanakan.

Memberikan tanggapan kepada kandidat wawancara yang belum lolos memang suatu hal yang sensitif. Bisa jadi tanggapan negatif akan hasil wawancara akan membuat kandidat _down_ untuk beberapa saat. Tapi, kenyataan itu harus dihadapi meskipun agak pahit.

Banyak alasan dibalik pewawancara yang nggak memberikan tanggapan kepada kandidat mereka. Mulai dari kenggaktahuan apa yang perlu disampaikan, perasaan akan membuang waktu karena masih banyak yang harus dikerjakan, sampai anggapan bahwa memberikan masukkan kepada kandidat merupakan hal yang kurang penting.

Terlepas dari berbagai alasan yang menyertainya, memberikan tanggapan merupakan suatu win-win solution bagi perusahaan dan kandidat. Apa aja sih manfaat memberikan tanggapan kepada kandidat wawancara?

  1.  Sebagai penutup yang baik
4 Alasan Memberikan Tanggapan kepada Kandidat Wawancara dan Apa yang Perlu Disampaikan
4 Alasan Memberikan Tanggapan kepada Kandidat Wawancara dan Apa yang Perlu Disampaikan

Sumber : Wisdom Times

Tanggapan kepada kandidat wawancara yang nggak lolos seleksi bisa menjadi penutup wawancara. Jika memilih untuk memberikan di lain waktu pun, hal ini akan membuat hubunganmu dengan kandidat tetap bagus. Siapa tahu kamu yang membutuhkannya kelak untuk mengisi lowongan di perusahanmu.

Tanpa adanya masukan, banyak di antara kandidat yang seringkali salah paham. Nggak jarang kandidat malah akan berpikir bahwa dia belum cukup bagus untuk bekerja di perusahaan tersebut.

2. Sebagai impresi baik Perusahaan

4 Alasan Memberikan Tanggapan kepada Kandidat Wawancara dan Apa yang Perlu Disampaikan
4 Alasan Memberikan Tanggapan kepada Kandidat Wawancara dan Apa yang Perlu Disampaikan

Sumber : Huffington Post

Kegagalan dalam wawancara memang hal cukup menyedihkan bagi kandidat. Tanpa tanggapan yang jelas dari pewawancara kandidat akan membagikan pengalaman buruknya ketika dia ditolak oleh perusahaanmu kepada teman atau media sosialnya.

Bayangkan jika yang diceritakan kandidat tersebut hanya seputar pengalaman buruknya dan bagaimana perusahaan menggantungkannya. Tentunya hal ini akan membuat citra perusahaan buruk bagi calon pelamar lainnya. kandidat juga ingin usahanya sedikit dihargai dan memberikan _feedback_ adalah cara yang tepat.

3. Sebagai acuan dalam mendaftar di lain waktu

4 Alasan Memberikan Tanggapan kepada Kandidat Wawancara dan Apa yang Perlu Disampaikan
4 Alasan Memberikan Tanggapan kepada Kandidat Wawancara dan Apa yang Perlu Disampaikan

Sumber : hracademyindonesia

Tanggapan yang diberikan akan sangat bermanfaat bagi kandidat yang nggak lolos seleksi. Dari berbagai pandangan yang kamu sampaikan, kandidat bisa refleksi diri akan kemampuan dirinya sendiri, sehingga ke depannya kandidat bisa memilih pekerjaan atau posisi mana yang akan sesuai dengan dirinya.

Menemukan pekerjaan dengan posisi yang cocok memang gampang-gampang susah. Bagi perusahaan pun begitu, seringkali pelamar pekerjaan nggak memperhatikan korelasi yang ditawarkan dengan kemampuan mereka. Ada berbagai cara untuk mempermudah mensortir hal semacam ini lho. Salah satunya menggunakan aplikasi Rob’s jobs.

4. Perusahaan Mungkin akan Kehilangan Kandidat Terbaik Mereka

4 Alasan Memberikan Tanggapan kepada Kandidat Wawancara dan Apa yang Perlu Disampaikan
4 Alasan Memberikan Tanggapan kepada Kandidat Wawancara dan Apa yang Perlu Disampaikan

Sumber : Media Bistro

Seringkali perusahaan nggak memberikan waktu yang jelas mengenai pengumuman kelolosan kandidat. Hal ini menempatkan kandidat pada situasi dilema akan posisi mereka di perusahaan. Ketika cukup lama menunggu, kandidat akan mengasumsikan bahwa mereka kurang bagus untuk mendapatkan pekerjaan sehingga mereka ditolak.

Padahal belum tentu alasan penolakan tersebut akibat kurangnya ketrampilan kandidat. Dengan memberikan tanggapan setelah wawancara, kandidat menjadi tahu alasan penolakan mereka dan mungkin saja akan kembali mendaftar ketika posisi yang ditawarkan sudah sesuai dengan mereka.

Mengetahui alasan kenapa harus memberikan tanggapan saja belum cukup. Karena tanggapan yang buruk justru akan memperburuk citra HRD dan perusahaan. Berikut beberapa hal yang bisa menjadi acuan untuk memberikan tanggapan positif kepada kandidat wawancara yang nggak lolos :

  • Berikan tanggal yang jelas mengenai hasil wawancara. Jangan membiarkan kandidat terlalu lama dalam kegelapan yang kamu ciptakan.
  • Ucapkan terima kasih karena kandidat telah tertarik untuk bergabung dengan perusahaan. Ucapan terima kasih dari pewawancara akan membuat kandidat merasa diakui dan hal ini akan bagus untuk memberikan kesan baik perusahaan.
  • Jelaskan latar belakang penolakan kandidat sehingga dapat menjadi refleksi untuk memperbaiki diri dan mempersiapkan dirinya lebih baik di kemudian hari.
  • Berikan informasi mengenai lowongan lain di waktu yang akan datang. Jika kamu tertarik dengan kandidat tapi posisi yang sedang ditawarkan nggak cocok, berikan informasi mengenai lowongan lainnya. Hal ini tentunya membuat kandidat berpikir untuk mencoba mendaftar lagi di lain waktu.
  • Jika kandidat memiliki pertanyaan, pastikan kamu menjawab setiap pertanyaan secara profesional.

 

Leave a reply:

Your email address will not be published.

Site Footer